Épargne salariale

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Informations CFDT Orange sur l’Epargne Salariale dans le Groupe. La Lettre de l’Epargne Salariale CFDT, portent nos revendications et notre action CFDT pour l’Epargne Salariale de tous les salariés du Groupe. Vous y trouverez les faits marquants concernant l’Epargne Salariale et également l’Actionnariat Salarié.

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Évènements en septembre 2026

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1 septembre 2026
2 septembre 2026
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25 septembre 2026
26 septembre 2026
27 septembre 2026
28 septembre 2026
29 septembre 2026
30 septembre 2026
1 octobre 2026
2 octobre 2026
3 octobre 2026
4 octobre 2026

LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°47

MAI 2026 - ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE : C’EST À VOUS DE VOTER ! À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
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Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale

AVRIL 26 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.

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INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !

Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
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Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure

Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?

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La lettre de l’épargne N°42 : réalité d’une épargne durable au regard des évolutions réglementaires !

Avril 2025 - Engagée dans une épargne durable, grâce à la labellisation des fonds ISR ou CIES du PEG et du PERCOL, la CFDT chez Orange se doit de vous faire un retour sur ses ambitions avec un éclairage sur le fonds DYNAMIS par Arnaud Vilain, président de ce conseil de surveillance.
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ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 1 POUR ÊTRE UN ACTEUR INFLUENT AU SEIN DU CONSEIL D’ADMISTRATION

Mars 2025 - Élection de l'administrateur représentant les salariés actionnaires : découvrez dans l'Agir 1 notre objectif pour renforcer votre influence au sein du conseil.
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ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRESENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2ⁿᵈ TOUR DU 31 MARS AU 4 AVRIL 2025

ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRESENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES - 2ⁿᵈ TOUR DU 31 MARS AU 4 AVRIL 2025 - AGIR POUR VOUS REPRÉSENTER
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Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA) La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°41

Mars 25 - Élection de l’Administrateur représentant les Salariés Actionnaires (ASA),une charte éthique, comme juge de paix, à vous de voter...
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Stratégie d’investissement : la lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°40

Fév. 2025 - Stratégie d'investissement - C’est le moment de vous intéresser à vos actifs pour vos placements futurs dans le cadre du PEG et du PERCOL…
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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°39

Déc. 2024 : L’actionnariat salarié mérite d’être respecté : condamnée une nouvelle fois au Tribunal, en appel, la CFE CGC Orange dans le déni !
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MERC! – Élection Conseil de Surveillance 2024

Nov. 2024 - Merc! - La CFDT enregistre la plus forte progression depuis la dernière élection du conseil de surveillance FCPE Orange Actions et gagne 1 siège supplémentaire.
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Conseil de surveillance : la liste CFDT garante de vos intérêts

Nov. 2024 - L’élection des membres du conseil de surveillance du FCPE Orange Actions : la CFDT offre des garanties notamment grâce à une vision claire et partagée sur un monde plus juste et plus soutenable que nous voulons.

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Le vote des actionnaires ça compte !

Nov. 2024 - Cette vidéo t'explique en 2 minutes, les enjeux, le rôle et le fonctionnement du conseil de surveillance du FCPE Orange Actions du PEG représentant plus de 90% de l'actionnariat salarié d'Orange.
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#4 – Agir pour fixer des ambitions environnementales

Nov. 2024 - Pour la CFDT, la performance économique et financière ne doit pas se faire sans l'intégration d'objectifs environnementaux ambitieux et compréhensible par tous !
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#2 – AGIR pour renforcer des ambitions de gouvernance

Nov. 2024 - C'est AGIR pour exiger un 2ème administrateur représentant plus de 133 000 actionnaires salariés, anciens salariés et retraités pour assurer une pluralité des intérêts au Conseil d’Administration d’Orange.
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GOUVERNANCE ET ÉTHIQUE : CONSEIL DE SURVEILLANCE *

Nov. 2024 - Le Conseil de Surveillance a besoin de membres compétents et fédérateurs. Sa Présidence a besoin d’une personnalité qui sache rassembler, dialoguer, faire preuve d’efficacité et de persuasion et non pas de violence ou de provocations en tout genre…
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Élection des membres du Conseil de Surveillance FCPE Orange Actions

Du 19 au 21 novembre 2024, vous allez être de nouveau sollicités pour voter en votre qualité de porteurs de part du capital d’Orange du Fonds Commun de Placement d’Entreprise - Orange Actions.
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#3 – AGIR pour défendre des ambitions sociales et sociétales

Oct. 2024 - L’actionnariat est un levier pour le développement de l'entreprise et permet de préserver les marges de manœuvre pour investir et innover et ainsi préparer l'avenir !
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Agir avec nous c’est Capital !

Oct 2024 - Agir, c’est CAPITAL ! Pour cette élection, les règles du jeu ont changé. Désormais, une charte éthique complète le règlement électoral pour garantir une campagne loyale et respectueuse.
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ÉLECTION 2024 DU CONSEIL DE SURVEILLANCE du Fonds Commun de Placement Entreprise ORANGE

POURQUOI CETTE ÉLECTION ? La loi PACTE du 22 mai 2019 impose la démocratisation de la représentation de l’actionnariat salarié.
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PARTAGE DE LA VALEUR CRÉÉE À ORANGE : L’IMPORTANCE DU CONSEIL DE SURVEILLANCE * ET DE SA PRÉSIDENCE POUR LES SALARIÉS ACTIONNAIRES

Octobre 2024 - Depuis plusieurs années, les syndicats patronaux et les syndicats de salariés se sont engagés dans des discussions pour améliorer la répartition de la valeur ajoutée entre les parties prenantes.
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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié #N°37 : Bilan

Septembre 2024 : au terme de cette mandature 2021-2024, ce bilan vous présente un retour sur vos droits de vote et d’intervention que vous nous avez confié en votant pour les membres CFDT du conseil de surveillance.
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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – N°36

N°36 - Juin/Juillet 2024 : Une épargne salariale, durablement orientée vers des Investissements socialement responsables - L’actionnariat salarié, un bouclier nécessaire
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La CFDT signe l’accord triennal 2024 – 2025 – 2026

Mai 2024 - La CFDT a fait preuve de responsabilité en s’engageant de façon décisive dans cette négociation pour inciter les 2 autres organisations syndicales habituellement non-signataires à suivre la CFDT et apposer leur signature.
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La lettre de qualité de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°35

Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le Conseil d’Administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 22 mai.
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La CFDT exige un supplément d’intéressement

Mars 2024 - En attendant que certaines organisations syndicales, qui crient au loup, prennent enfin leurs responsabilités… La 𝐂𝐅𝐃𝐓 exige que la direction attribue aux salariés un supplément d’intéressement !
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Intéressement et participation 2024

Février 2024 - La CFDT signataire de l’accord d’intéressement est donc légitime pour demander un supplément  d’intéressement !
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Élection du représentant administrateur des actionnaires salariés

Février 2024 - Au 1er tour, grâce à votre soutien, le binôme formé par Nadia et marc est arrivé en tête en obtenant 51,1% des voix valablement exprimées.
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Élection administrateur représentant les actionnaires salariés

Majoritaire avec 51,1% au 1er tour, la CFDT et l'AASGO vous remercient ! Confirmons ce résultat en votant au 2ème tour du 5 au 9 février pour notre binôme !
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Le partage de la valeur

Partout, pour tous, la CFDT s’engage et souhaite obtenir une meilleure répartition des richesses créées par les salariés d’Orange SA sur l’ensemble des négociations relatives aux rémunérations.
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La lettre de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié N°33

Les enjeux de l'actionnariat salarié : agir pour vous représenter, votez pour le binôme de confiance !
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Élection administrateur représentant les actionnaires salariés – Groupe Orange

Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.

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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°32

Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.
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THE ELECTION TO THE BOARD OF DIRECTORS OF THE GROUP

Act to represent you, vote for the trusted duo !
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ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRESENTANT LES ACTIONNAIRES SALARIÉS

Traductions anglaise, espagnole, roumaine et polonaise
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ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRESENTANT LES ACTIONNAIRES SALARIÉS

Elu pour quatre ans, votre administrateur représente les actionnaires salariés. Il est l’un des garants de la collégialité de travail de l’ensemble des 15 membres du conseil d’administration au service des Salariés, des Actionnaires, des clients et des fournisseurs, en faisant converger les intérêts.
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Les enjeux de l’actionnariat salarié :

Nov. 2023 - En 2024, les actionnaires salariés, anciens salariés et retraités d’Orange vont être sollicités pour d’une part renouveler les membres du conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement Orange actions et d’autre part pour les actionnaires salariés, désigner un binôme (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires du groupe au sein du conseil d’administration. A l’issue de ces quatre ans, la CFDT a agi pour renforcer l’actionnariat salarié et vous représenter lors des assemblées générales d’Orange en cohérence et transparence. Cette lettre a pour objectif de vous permettre d’appréhender le panorama de l’actionnariat salarié en Europe, en France et de dresser un bilan à Orange.

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Optimiser son épargne salariale (PEG) et retraite (PERCOL)

Sept. 2023 - Comment se constituer une épargne durable tout en préservant son pouvoir d’achat ?
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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Juin 2023

Au moment où la nouvelle gouvernance annonce pour 2023 une augmentation du dividende de 0,70 à 0,72 euro, il serait injuste que le personnel soit lésé en tant que partie prenante par manque de marges financières.
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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°28

Vous êtes près de 70 000 détenteurs d’actions Orange au nominatif en votre nom propre. Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le conseil d’administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 23 mai.
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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°27

Mars 2023 - Grâce à la signature CFDT des accords d’intéressement, de participation et de l’épargne salariale, vous avez la possibilité d’utiliser les dispositifs du PEG et du PERCOL pour épargner tout ou partie de vos primes.
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Intéressement/Participation

Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.

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Le PER COL : comment ça marche ?

Nov. 2022 - En signant les 3 accords sur l’épargne salariale (LEAS N°25), la CFDT contribue à impulser une dynamique pour construire un socle de garanties collectives pour les salariés du groupe Orange.
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Transfert du PERCO vers le PER COL :

Sept.22-La CFDT a validé le transfert du PERCO vers le PER COL pour vous faire profiter des opportunités offertes par ce nouveau dispositif.
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Des nouvelles sur le front du pouvoir d’achat

Dans un contexte de tension de votre pouvoir d’achat, la CFDT a négocié des avancées sur le terrain de l’épargne salariale pour desserrer les contraintes financières pour vous aider à épargner sans trop dépenser.

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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°24 – Eté 2022

2022 marque un tournant pour l’entreprise. Si l’AG a validé nos nouveaux dirigeants pour mener à bien les destinées du groupe Orange sans hésitation au regard des résultats des résolutions relatives à la gouvernance, elle a pour la première fois donner une alerte sur leur rémunération en ne validant qu’à 50,5% les résolutions du SAY ON PAY des dirigeants ! Autant dire que le partage de la valeur juste et équitable est devenu le sujet brûlant à ne pas sous-estimer dans les entreprises en période de crise inflationniste !
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Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Avril 2022

Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
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La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié

À qui profite l’épargne ou comment faciliter l’accès à tous les salariés ? Au sein d'une même entreprise, la vocation de l’épargne salariale est de profiter à la majorité des salariés pour éviter de renforcer encore plus les inégalités. La politique d’abondement négociée est donc un levier incitatif aux versements dans le PEG/PERCO de l'intéressement et de la participation. Cette politique peut plus ou moins favoriser les premiers niveaux de salaire.

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