Télétravail

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Nous avons, chez Orange et pour une durée indéterminée, un accord Télétravail (TW) valide, signé le 17 mai 2013, amendé par un avenant signé le 26 septembre 2017. Aujourd’hui, près de 40 000 salariés du groupe font du télétravail, à plus de 90% à domicile et sur une moyenne d’un peu plus de 2 jours par semaine. Le télétravail est un mode d’organisation du travail et à ce titre, il doit s’envisager dans le cadre du collectif de travail, entre le manager et son équipe. La CFDT, signataire de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020, agit pour que vos conditions de télétravail vous permettent de réaliser vos activités en évitant les Troubles Musculo Squelettiques et les Risques Psycho Sociaux liés, par exemple, au sentiment d’isolement.

40 000 salariés du groupe

font du télétravail

La CFDT signataire de

l’Accord National Interprofessionnel

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Vos  Élus vous informent #2 USC

Face à la situation tendue des conseillers N1, la CFDT interpelle la direction pour des actions immédiates : rattrapage PVC, reconnaissance des efforts et amélioration des conditions de travail. Découvrez notre combat pour une meilleure reconnaissance et des solutions concrètes.
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CFDT FUTÉ #5

La CFDT s'efforce d'assurer un accès universel à une restauration de qualité chez Orange, conciliant prix juste et durabilité, adaptée à l'ère du télétravail
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La liste des élus et mandatés CFDT d’OFS : nouvelle mandature 2024-2027

La liste de vos élus CFDT à OFS prêts à vous accompagner !

CFDT FUTÉ #4

Découvrez la vision du télétravail chez Orange à travers les yeux des experts futés de la CFDT.
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Fin de négociation télétravail – Sept. 2022

Fin de négociation télétravail : c'est encore le personnel qui paye la facture !
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Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

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Où en est-on sur le télétravail ?

La crise sanitaire a plus que largement mis en évidence la capacité du groupe Orange à porter le télétravail, autant comme fournisseur de solutions clients que comme entreprise pratiquant le télétravail. Nous sommes montés à plus de 57 000 télétravailleurs sur l’Unité Economique et Sociale Orange, preuve que notre capacité est importante sur le domaine, car elle a pu s’appuyer sur l’accord télétravail existant et l’expérience acquise.
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#Newsletter Cadres – Février et Mars 2022

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