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La Responsabilité sociale d’entreprise est un sujet au cœur du revendicatif CFDT depuis de longues années. Les équipes CFDT d’Orange sont convaincues que c’est en abordant les enjeux globalement que nous pourrons peser pour la transition vers un modèle d’entreprise inclusif et durable. Les sujets d’environnements (au travers de notre réseau de sentinelles vertes), de diversité, de devoir de vigilance, d’achats responsables, sont tout autant des vecteurs de mieux être pour les salariés et de pérennité pour l’entreprise.

Évènements en février 2023

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
30 janvier 2023
31 janvier 2023(1 event)

Toutes et tous en grève et manifestation contre la réforme des retraites

31 janvier 2023

La CFDT F3C chez Orange se mobilise également en intersyndicale pour appeler à la grève et à la manifestation ce 31 janvier contre cette réforme des retraites. Dans une entreprise où la moyenne d'âge reste élevée et où de nombreux métiers pénibles sont recensés, nous comptons sur vous tous pour montrer votre désaccord face à une réforme injuste et brutale. Vos militants CFDT seront présents dans les cortèges et vous attendent pour former une belle vague Orange ! #64ansCestNon
1 février 2023
2 février 2023
3 février 2023
4 février 2023
5 février 2023
6 février 2023
7 février 2023
8 février 2023
9 février 2023
10 février 2023
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15 février 2023
16 février 2023
17 février 2023
18 février 2023
19 février 2023
20 février 2023
21 février 2023
22 février 2023
23 février 2023
24 février 2023
25 février 2023
26 février 2023
27 février 2023
28 février 2023
1 mars 2023
2 mars 2023
3 mars 2023
4 mars 2023
5 mars 2023

La RSE, un marqueur CFDT

"Adapter l'emploi à la transition écologique". Notre engagement expliqué par Olivier Bercucou, DSC Adjoint à la CFDT chez Orange, en charge de la RSE. #EngagementPartagé - Janvier 2023
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La Lettre des Elus DTSI

Janvier 2023, au sommaire: Stop aux accidents de la sous-traitance en UPR ... Délocalisations : Orange, la filière automobile, les engrais, l’agroalimentaire, même combat ... En janvier c’est l’ouverture des prestations ASC ! ... Les élus CFDT et UNSA souhaitent que la magie de Noël soit présente pour vous tous, dans le partage et la solidarité. Excellentes fêtes de fin d’année.
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La Lettre des Elus DTSI

Décembre 2022, au sommaire: Faire, Défaire, Refaire c’est toute la vie de la supervision ! .... Les projets Immobiliers, les élus CSE mettent un terme à ce qui ressemble de plus en plus à une mascarade ... Il manque un pilote dans l'avion... Ouvrez les négociations sur les astreintes !... Les élus CFDT et UNSA souhaitent que la magie de Noël soit présente pour vous tous, dans le partage et la solidarité. Excellentes fêtes de fin d’année.
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OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !

Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
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Raison d’être ou être avec raison

Autour des questions d’environnement, de gouvernance, de responsabilité sociale, la CFDT questionne la place d’un dialogue social à renouveler dans la stratégie de l’entreprise.
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Le devoir de vigilance avec Vincent Dehayes

Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».
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Développement durable : retour en arrière pour comprendre l’engagement de la CFDT

Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
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Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

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#CSEC

L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°9  Évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires 
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La RSE, un marqueur CFDT

La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.

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