Projets immobiliers

Le poste de travail, sa localisation et son aménagement sont toujours une question majeure pour la CFDT. Ils concourent à vos conditions de travail et à votre qualité de vie au travail. Depuis plusieurs années l’entreprise avance à grands pas vers une restructuration immobilière basée sur la création de campus, accueillant plusieurs centaines, voire milliers, de salariés. Ces campus sont généralement situés en périphérie des métropoles régionales. Aujourd’hui, d’après la Direction, 80% à 90% des campus prévus sont réalisés. L’immobiliers, ce sont aussi, et pour tous, les aménagements des postes de travail. Le CSEC a été saisi au mois de mai sur le projet de généralisation des espaces de travail dynamiques (appelé aussi flex-office) au sein d’Orange. Une expertise a été réalisée, ses conclusions et l’avis motivé des élus seront en partie pris en compte par l’entreprise.

L'environnement de travail dynamique

se généralise chez Orange

Votre position de travail

est un élément important de votre qualité de vie au travail

Évènements en février 2023

Atalante futur, en route vers le flex

Déc. 2022 - Situé dans la technopole de Rennes Atalante regroupant 3500 salariés d’Orange, le bâtiment du 4, rue du Clos Courtel à Cesson-Sevigné est voué à accueillir 280 salariés supplémentaires en 2023 pour un total de 1130 personnes.

projets-immobiliers

Immobilier Lannion : un projet au rabais

Nov. 2022 - Lannion est exclu des projets immobiliers. Son avenir est une source d’inquiétude pour les salariés. Comment croire aux discours de la Direction sur l’importance qu’elle attache à ce site historique ?

projets-immobiliers

La Lettre des Elus DTSI

Octobre 2022, au sommaire: Orientations DTSI : l’image reste floue avec le point de focus sur les orientations RCA/DTR et UPR ! Les projets immobiliers : Fin de la mascarade ! 17 salariés sur le carreau !

projets-immobiliers

emplois

Orange Gardens, en route vers le Flex

Nov.2022 - « Tassés, appauvris, démotivés » : tels sont les termes qui décrivent la situation des salariés sur OG, telle qu’elle se dessine à travers le projet de l’entreprise concernant le macro zoning et le micro zoning des zones temporaires. Le rapport Secafi et celui de la commission CSSCT-Transverse détaillent les modalités de travail auxquelles s’attendre, si le projet n’est pas remanié. Car le dossier ne permet aucune marge de manœuvre. Et c’est bien là un écueil majeur.

projets-immobiliers

La Lettre des Elus DTSI

Septembre 2022, au sommaire: La DTSI toujours en retard sur l'Egalité Professionnelle ! La polémique enfle sur le projet de déménagement vers Tolosa .Carton rouge pour le projet de déménagement des salariés DTSI DSI et DTR du site OV vers Résonance et enfin Marseille, la palme du pire projet immobilier de DTSI !

projets-immobiliers

Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.