Épargne salariale

Épargne salariale

Informations CFDT Orange sur l’Epargne Salariale dans le Groupe. La Lettre de l’Epargne Salariale CFDT, portent nos revendications et notre action CFDT pour l’Epargne Salariale de tous les salariés du Groupe. Vous y trouverez les faits marquants concernant l’Epargne Salariale et également l’Actionnariat Salarié.

Champs Text 1

Champs Text 2

Champs Text 3

Évènements en décembre 2023

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
27 novembre 2023
28 novembre 2023
29 novembre 2023
30 novembre 2023
1 décembre 2023
2 décembre 2023
3 décembre 2023
4 décembre 2023
5 décembre 2023
6 décembre 2023
7 décembre 2023
8 décembre 2023
9 décembre 2023
10 décembre 2023
11 décembre 2023
12 décembre 2023
13 décembre 2023
14 décembre 2023
15 décembre 2023
16 décembre 2023
17 décembre 2023
18 décembre 2023
19 décembre 2023
20 décembre 2023
21 décembre 2023
22 décembre 2023
23 décembre 2023
24 décembre 2023
25 décembre 2023
26 décembre 2023
27 décembre 2023
28 décembre 2023
29 décembre 2023
30 décembre 2023
31 décembre 2023

Profession de foi : Élections CSE Orange 2023

Oct. Nov. 2023 - Solidaires, engagés et déterminés, la CFDT, c’est partout et pour tous - 10 bonnes raisons de voter CFDT !

Guide 2023 de l’élection chez orange

Une élection pour peser pendant 4 ans sur vos droits et vos acquis : partage de la valeur, la RSE, l'emploi et bien d'autres sujets à retrouver dans ce guide.

Les enjeux de l’actionnariat salarié :

En 2024, les actionnaires salariés, anciens salariés et retraités d’Orange vont être sollicités pour d’une part renouveler les membres du conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement Orange actions et d’autre part pour les actionnaires salariés, désigner un binôme (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires du groupe au sein du conseil d’administration. A l’issue de ces quatre ans, la CFDT a agi pour renforcer l’actionnariat salarié et vous représenter lors des assemblées générales d’Orange en cohérence et transparence. Cette lettre a pour objectif de vous permettre d’appréhender le panorama de l’actionnariat salarié en Europe, en France et de dresser un bilan à Orange.

epargne-salariale

Optimiser son épargne salariale (PEG) et retraite (PERCOL)

Sept. 2023 - Comment se constituer une épargne durable tout en préservant son pouvoir d’achat ?
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Juin 2023

Au moment où la nouvelle gouvernance annonce pour 2023 une augmentation du dividende de 0,70 à 0,72 euro, il serait injuste que le personnel soit lésé en tant que partie prenante par manque de marges financières.
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°28

Vous êtes près de 70 000 détenteurs d’actions Orange au nominatif en votre nom propre. Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le conseil d’administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 23 mai.
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°27

Mars 2023 - Grâce à la signature CFDT des accords d’intéressement, de participation et de l’épargne salariale, vous avez la possibilité d’utiliser les dispositifs du PEG et du PERCOL pour épargner tout ou partie de vos primes.
epargne-salariale

Intéressement/Participation

Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.

epargne-salariale
remuneration

Le PER COL : comment ça marche ?

Nov. 2022 - En signant les 3 accords sur l’épargne salariale (LEAS N°25), la CFDT contribue à impulser une dynamique pour construire un socle de garanties collectives pour les salariés du groupe Orange.
epargne-salariale

Transfert du PERCO vers le PER COL :

Sept.22-La CFDT a validé le transfert du PERCO vers le PER COL pour vous faire profiter des opportunités offertes par ce nouveau dispositif.
epargne-salariale

Des nouvelles sur le front du pouvoir d’achat

Dans un contexte de tension de votre pouvoir d’achat, la CFDT a négocié des avancées sur le terrain de l’épargne salariale pour desserrer les contraintes financières pour vous aider à épargner sans trop dépenser.

epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié N°24 – Eté 2022

2022 marque un tournant pour l’entreprise. Si l’AG a validé nos nouveaux dirigeants pour mener à bien les destinées du groupe Orange sans hésitation au regard des résultats des résolutions relatives à la gouvernance, elle a pour la première fois donner une alerte sur leur rémunération en ne validant qu’à 50,5% les résolutions du SAY ON PAY des dirigeants ! Autant dire que le partage de la valeur juste et équitable est devenu le sujet brûlant à ne pas sous-estimer dans les entreprises en période de crise inflationniste !
epargne-salariale

Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

emplois
teletravail
remuneration
epargne-salariale
projets-immobiliers
restauration
rse

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié – Avril 2022

Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
epargne-salariale

La lettre de l’épargne et de l’actionnariat salarié

À qui profite l’épargne ou comment faciliter l’accès à tous les salariés ? Au sein d'une même entreprise, la vocation de l’épargne salariale est de profiter à la majorité des salariés pour éviter de renforcer encore plus les inégalités. La politique d’abondement négociée est donc un levier incitatif aux versements dans le PEG/PERCO de l'intéressement et de la participation. Cette politique peut plus ou moins favoriser les premiers niveaux de salaire.

epargne-salariale