Discriminations

Discriminations

Les salariés handicapés bénéficient d’un statut particulier. De nombreuses mesures existent pour favoriser leur insertion professionnelle, le mantien de leur emploi et des conditions de travail adaptées à leurs besoins. La mobilisation en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés concerne tous les employeurs.

Insertion professionnelle

Maintien de l'emploi

Condition de travail

Évènements en juillet 2024

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
1 juillet 2024
2 juillet 2024
3 juillet 2024
4 juillet 2024
5 juillet 2024
6 juillet 2024
7 juillet 2024
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9 juillet 2024
10 juillet 2024
11 juillet 2024
12 juillet 2024
13 juillet 2024
14 juillet 2024
15 juillet 2024
16 juillet 2024
17 juillet 2024
18 juillet 2024
19 juillet 2024
20 juillet 2024
21 juillet 2024
22 juillet 2024
23 juillet 2024
24 juillet 2024
25 juillet 2024
26 juillet 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
27 juillet 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
28 juillet 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
29 juillet 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
30 juillet 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
31 juillet 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
1 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
2 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
3 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024
4 août 2024(1 évènement)

JOP Paris 2024

26 juillet 2024 – 8 septembre 2024

HANDICAP : un nouvel accord

Avril 2024 - Une négociation concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap s'est déroulée entre le printemps 2023 et le 22 mars dernier.
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sante-au-travail

Bilan Handicap 2022, les difficultés invisibles d’Innovation

4 octobre 2023 - Vigilance quant à la progression des effectifs déclarés en situation de handicap et nécessité d'une sensibilisation réelle à tous les types de handicaps, y compris invisibles. Alerte sur les conséquences délétères du programme immobilier de l'entreprise sur les employés en situation de handicap.
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La CFDT et l’égalité professionnelle : un combat de longue date

L’égalité professionnelle hommes-femmes a toujours été au cœur des priorités et des préoccupations de la CFDT.
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EGALITE PROFESSIONNELLE – MARS 2023

Le budget Promotionnel des femmes est détourné de son objet, la direction se justifie : "nous ne trouvons pas assez de femmes compétentes"
emplois
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Égalité Professionnelle et violences sexistes : la CFDT avant-gardiste et visionnaire !

En se montrant particulièrement vigilante et force de nombreuses propositions concernant l’égalité professionnelle hommes-femmes, la CFDT n’a pas attendu l’instauration de la Journée internationale des droits des femmes. 
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Égalité Professionnelle et violences sexistes : la CFDT avant-gardiste et visionnaire !

En se montrant particulièrement vigilante et force de nombreuses propositions concernant l’égalité professionnelle hommes-femmes, la CFDT n’a pas attendu l’instauration de la Journée internationale des droits des femmes. 
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La Lettre des Elus DTSI

Novembre 2022, au sommaire: L'alternance à DTSI : On en parle mais elle n'est pas au rendez vous ! La DTSI en retrait sur la situation des salariés handicapés

emplois
discrimination
nouveaux-arrivants

Orange Accord handicap 2021-2023

Sept.2022 - Lors de la signature de l’accord Handicap et lutte contre les discriminations 2021-2023, la CFDT titrait « le verre est à moitié plein ». Qu’en est-il de son application à mi-mandat ?

emplois
discrimination

Retrouvez tous les comptes-rendus du Procès en Appel France Télécom

++Crise Sociale France Télécom++ Procès en appel : 35 audiences depuis le 11 mai jusqu'au 1er juillet 2022. Retrouvez tous les comptes-rendus audience par audience sur votre espace "Adhérents" de l'application mobile CFDT Orange... La marche à suivre en vidéo...
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sante-au-travail
evenements

Un employeur sanctionné pour avoir empêché une distribution de tracts syndicaux

Dans un arrêt du 5 janvier 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation qualifie de discriminatoire le comportement d’un employeur envers un syndicat qui distribuait des tracts dans l’entreprise
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